《杭州创业服务网杨晓2018年07月30日讯》　

27日，一场“特殊的谈判会议”在杭州湾信息港举行。来自园区的14名职工方代表与企业方代表，首次坐在桌前，激烈而有条不紊地进行着工资待遇等协商谈判。现场大屏幕上，代表们通过扫码投票，最终将协商结果定在了每年工资增长8%。

通过本次协商，信息港园区企业最低工资标准为每月2800元（我区目前最低工资标准为2010元），增幅达39.3%，人均工资涨幅8%。对信息港园区的几类重要岗位，如软件工程师、市场运营和销售等的最低工资标准均做了明确，协商后涨幅都达到了5%以上。

当天，经过谈判，双方还共同商定了最低税前工资标准、工资最迟发放日、软件工程师最低工资标准等22项合同条款，一份全新的《杭州湾信息港工资专项集体合同》也正式出炉。

把工资谈判从线下延伸到了线上，这是区总工会在推进新技术、新产业、新业态企业工资集体协商制度中，推出的一项新举措。

据介绍，今年6月，为了更好地服务创新创业人才，信息港围绕职工关心的工资、福利、绩效等内容开展了问卷调查，一个多月时间共收到了300多份有效问卷。调查发现，园区集聚了8000名海内外人才，其中80后、90后逐步形成了职场主力。随着职工诉求更加多元化，除了薪资待遇，他们对工作环境、发展前景、企业文化等提出了更高要求。

由于信息港园区内互联网企业工作内容较多、工作节奏较快，召集所有职工人员坐下来协商比较困难。对此，信息港决定通过线上与线下相结合的模式，进行工资谈判。

新模式下的最大好处，就是打破了时空限制。以往每年都要开展一轮工资集体协商，前后至少要开七八次会议。如今，在手机上就能完成投票。通过网络投票，最大好处是能够实现不记名投票，以前投票，有的人为了顾及面子，还有跟票的情况，导致最后结果不够客观。现在不记名投票，能够把最真实的想法表达出来。

经过现场投票，“杭州湾信息港集体合同监督检查”正式成立。今后，委员会将根据现场商议的合同内容，对园区所有企业进行监督。此外还在微信上开通了网络监督信箱，随时接受职工意见。

在工资专项合同中，新举措还增加了新的激励机制。信息港工会负责人介绍说：“对于劳动模范、技术带头人、工匠等技术工人还专门增设激励补贴，其中，评上省市区级劳动模范的，每月工资水平分别增长800元、400元和200元。”此外，杭州湾信息港每三年还将举行一次信息港小镇工匠评选，评选为工匠的职工，每个月享受100元技术津贴，享受时长为三年。

下一步，萧山区总工会将把这种线上与线下相结合为工资协商插上“互联网+”翅膀的全新工资协商模式，推广到全区新技术、新产业、新业态企业中，主动服务萧山经济转型升级。目前，我区共签订工资协商协议2940份，覆盖职工65.79万人。