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魏任斌:后疫情时代员工与企业“共享成长、发展共赢”之路
发布时间:2021/9/16 来源:杭州创业服务网 浏览次数:108分享到:
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杭州创业服务网罗慧睿2021年9月16日讯》9月12--14日,中国青年大学生创业导师、民建杭州参政议政委员会副主任、浙江财经大学硕士生导师魏任斌教授亲赴浙江开化县考察乡村振兴、共同富裕、后疫情下的企业发展与员工成长,提出员工与企业要“共享成长、发展共赢”。

上图:魏任斌教授在考察开化乡村振兴、共同富裕

上图:魏任斌教授在为开化城投集团员工授课,讲授“共享成长、发展共赢”

上图:魏任斌教授在考察安徽黄山老街图书馆

上图魏任斌教授在考察开化钱江源

魏任斌指出,后疫情时代的经济呈现明显的特点。经济活动的工商主体的数量开始萎缩,工商主体的分布逐渐偏向大型企业及政商企业;整体经济及企业的预算约束收紧,后疫情时代初期企业开支会以收缩为主,减少不必要的开支,或者将开支进行分期和延展;待就业人数的增加会增加后疫情时代初期至中期的零工雇佣的增加,零工雇佣模式会大量出现;后疫情时代后期,随着新技术和新经济理念的普及,原有待业人员会进行大量的创业尝试,借助新技术和新平台将个人转化为公司,进而萌发出大量的微型企业。这都是挑战,也是机遇。

魏任斌强调,在农耕社会,农民需要合作才能完成农业生产,才能生存。在信息化、大数据时代,社会是讲究分工的,需要不同的人来组合完成任务。今天,员工与企业是合作关系,有很强的粘性。很多工作,需要合作才能够完成。今天的社会,社会更相信组织和平台。

魏任斌认为,员工在企业能够获得多种利益,包括但不限于薪水、奖金、股权、福利;知识、经验、能力;人脉资源;平台的传递价值。

魏任斌指出,企业与员工的雇佣关系有三重境界:一是交易关系。岗位分配、薪酬设计与激励裁员管理;二是利益、事业、命运共同体。签订书面契约,员工与组织双向承诺;三是使命共同体。企业成长、员工发展、公平参与、平衡效率。

魏任斌指出,企业与员工的雇佣关系在不断发展变。有传统的“硬绑”关系,也有“软绑”关系,新时代的员工更强调个人主动性以及个人的感受,形成的新兴关系,更加灵活多变。

魏任斌认为,企业发展与员工发展有着高度一致性。有发展目标一致。企业要在市场经济大潮中生存下去,一个最基本的要求就是要不断发展,一个没有发展要求,没有发展前景的企业注定要被残酷的市场竞争所淘汰。也有利益追求一致。在市场经济条件下,企业发展的最终目标,就是获得效益最大化。没有效益追求的企业就没有其存在的意义。还有社会要求一致。以人为本是科学发展观的本质和核心,和谐发展是科学发展观的表现和要求,实现企业与职工的和谐发展是现代企业管理过程中贯彻科学发展观的生动体现。
  魏任斌强调,企业要为员工提供宽阔的发展舞台 。企业要明确一个观念:为员工发展做出的投入,不是成本支出,也不是职工福利,而是“生产性投资”。企业为员工提供的发展空间大体上有以下三个方面:纵向发展。即员工职务等级由低级到高级的提升;横向发展。即在同一层次不同职务之间的调动,如由部门经理调任办公室主任。这种向发展可以发现员工的最佳发挥点,同时又可使员工积累各方面的经验,为以后的职业发展创造更加有利的条件;向核心方向发展。

虽然员工职务没有晋升,但是却担负了更多的责任,有了更多的机会参加公司的各种决策活动,增强员工对企业的认同感、归属感,从而更大限度地调动员工工作积极性与主观能动性,更好地促进企业发展。

企业与员工的成长共赢受五个条件影响:知识获取的便捷性;技术的互联化跟平台化;个人的认知或者需求的多元化;组织的去中心化,包括未来的碎片化;外部环境的多变性。

员工发展取得成功是依靠什么?表面上看,取决于1-2次的机遇,上级或领导的赏识与提拔;从根本上来看,是员工的自身的期望和员工所付出的不懈努力的结果。

员工发展需要紧紧抓住释放个人潜力的钥匙要具有良好的心态。用积。极的心态面对在工作与生活中的种种挑战,是最大限度释放个人潜能的最佳方式;要对自己的工作感到满意。一个对于工作感到不满意的人,工作会成为一种负担,在工作中会不自觉地流露出乏味、厌烦、抵触等情绪,绝不会有优越的表现;要具备职业自觉性。职业自觉性是一个成长中的企业人所应有的潜质。培养对企业和工作的责任感,自动自发地执行和完成所有的任务,是其职业尊严的体现。一个人不能自发地完成工作,久而久之,人们会因此低估你的能力,企业不再把重任交付给你,这时,人最宝贵的资产--自信与信任都已丧失殆尽;要适应不断的变化和挑战。一个企业,总是在内在或外在因素的作用下不断地变化和发展的。认识到变化的存在,可以帮助我们积极主动地去应对一切外来的挑战,在挑战中磨练自己的意志,养成沉着冷静的工作品德。

魏任斌强调,员工需要正确制定个人发展的目标与计划。要确定志向。俗话说“志不立,天下无可成之事”。志向反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。立志要面对客观现实,好高骛远不能实现会打击前进的勇气;要进行自我评估。认识自己,对职业做出正确的选择,才能选定适合自己发展的职业目标。自我评估包括自己的兴趣特长、性格思维、学识技能、智商情商、道德水准以及社会生活中的自我定位等等。

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