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出台9条举措 萧山为人才返岗“保驾护航”
发布时间:2020/2/18 来源:杭州创业服务网 浏览次数:537分享到:
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《杭州创业服务网李林2020年2月14日讯》

15日,大雨。区人才办的鲍锦霞接到一个求助电话,从山东青岛返萧复工的刘晨,带着一家四口在杭州火车东站迟迟打不到车。在浙大计算机创新技术研究院担任研究员,刘晨属于萧山新引进高层次人才,万般无奈之下,他尝试性地打了区人才办的服务电话。

就在几天前,萧山为人才开通了返萧“绿色通道”——在铁路机场、高速路口等重要交通卡点,根据人才需求,落实属地镇街平台负责专车接送。刘晨很快就等来了区人才办的专车,将他送至位于晨晖路的人才公寓。

人才能否顺利返萧、及时到岗,对萧企来说,是年后复工复产的关键。萧山主动服务,护送人员安全到岗、安心创业。人才复工出现难题,还有线下代办员对接服务,确保让人才安全迅速地回到工作岗位上。

出台9条关爱人才返岗举措

近年来,萧山引入了不少高端人才项目,均为未来可期的潜力股。为帮助这些人才和人才企业及时复工复产,萧山近日出台了9条关爱人才的政策举措。

政策明确提出,在全面掌握高层次人才返萧来萧时间、线路安排、身体状况等信息的情况下,经申报同意,将为人才返萧开辟“绿色通道”。同时,指导帮助已复工企业做好日常疫情防护工作,确保人才安全上岗。

给予人才租赁房补租或减免。政策提出,对列入我区人才租房补贴名单的人才,可在原先的基础上延长2个月的租房补贴期限;对入住我区立涛园人才公寓但未享受我区租房补贴的户主,减免2个月的房租。

企业扶持资助期限延长。政策提出,对入选我区“5213”计划项目企业,在经营用房租金补贴、贷款基准利率贴息等政策申请有效期内,再给予增加3个月的扶持。对新入选“5213”计划项目企业的注册登记、启动运行期限,可在原先基础上延长3个月。

除此之外,萧山还将通过人才代跑代办制度、线上办事服务、人才服务热线、线上人才招聘会等方式,为人才和相关企业复工复产保驾护航。

“云”上揽人才

在杭州湾信息港小镇,不少企业已经选择了线上“云复工”。而“云招聘”的形势,也让这些企业迅速切换到年后的人才收储模式。

根据招聘计划,信息港小镇将于本月底举行一场线上春季招聘会,所有的应聘、入职环节都可以在线上完成。招聘会一站式管理、扫码精准化投递、智能人岗匹配、多维度数据报表等功能一应俱全。截至目前,系统已免费帮助20家机构搭建网络招聘会系统;定点帮助工作站覆盖的1200家中小企业进行需求搜集、信息登记、在线招聘的管理服务等。

“云招聘”,既避免了疫情期间线下招聘人员集聚风险和信息难以获取等痛点,也帮助园区、企业解决了节后复工招聘难题,在智能化提高效率的同时,也为企业节省了招聘开支,算得上是一举数得。

生产经营的主体是人,在疫情防控关键期,为帮助企业快速复工,萧山推出“云端招聘会”,首批1300余家企业共超2万个招聘岗位在线实时招聘。同时,借助互联网企业资源,萧山积极搭建线上办公、教学、会议平台,帮助企业实现“云复工”。

 

 

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